L'employeur doit respecter une procédure de licenciement encadrée par le Code du travail. Le moindre manquement peut entraîner la requalification ou l'octroi de dommages-intérêts.
1. L'absence d'entretien préalable
L'entretien préalable est obligatoire pour tout licenciement disciplinaire ou personnel. Son absence rend la procédure irrégulière.
2. Une motivation insuffisante
La lettre de licenciement doit énoncer précisément les faits reprochés. Une motivation vague expose l'employeur à des condamnations.
3. Le non-respect des délais
Entre l'entretien et la notification, un délai minimum doit être respecté. Le salarié dispose aussi d'un délai pour contester.
4. La sanction disproportionnée
La faute doit justifier le licenciement. Une sanction excessive peut être requalifiée.
5. L'absence de cause réelle et sérieuse
Sans cause réelle et sérieuse, le licenciement peut être jugé sans cause réelle et sérieuse, avec indemnisation à la clé.
Face à un licenciement, conservez tous les documents et prenez conseil rapidement : les délais de recours sont courts.
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